TOKO BUKU RAHMA

TOKO BUKU DISKON SEPANJANG MASA, DISKON s/d 50%
Sedia buku TK/ PAUD, SD, SMP/SMK, Soal-soal ujian, UAN, UASBN, SBMPTN, Evaluasi Ulangan Umum, Agama Islam, Umum, Perguruan Tinggi: Ekonomi, Akuntansi, manajemen, pajak, hukum, undang-undang, mipa, fisika, kimia, biologi, matematika, elektro, listrik, teknik industri, kimia, arsitektur, sipil, lingkungan, perawat, bidan, kedokteran, atlas, statistika, metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, pendidikan, penelitian tindakan kelas PTK, penelitian tindakan sekolah PTS, penulisan skripsi, tesis, disertasi, agama, syariah, proses belajar mengajar, komunikasi, jurnalistik, komputer, dll.

KONTAK

YESSI :HP/WA 085725363887; PIN BB : 51B6B8F2
email tokobukuantik@gmail.com

Mengingat kapasitas Blog terbatas dan saat ini blog sudah mulai penuh, maka untuk buku-buku baru silahkan lihat di web TB. RAHMA yang baru :
www.tokobukurahma.com

Senin, 22 Desember 2014

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI DALAM SUATU BIDANG GERAK PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA EDISI REVISI

Judul Buku : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI DALAM SUATU BIDANG GERAK PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA EDISI REVISI
Pengarang : Sutarto Wijono
Penerbit : Kencana
Cetakan  :  Ke-4
Tahun Terbit : 2014
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : 324 hlm
Kertas Isi : CD
Cover : Soft
Ukuran : 15 x 23 cm
Berat : 500 gram
Kondisi : Baru
Harga :  Rp       77,000 diskon 15%
Bayar :  Rp       65.450
Stock : 1




PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI DALAM SUATU BIDANG GERAK PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA EDISI REVISI
Pengarang: Sutarto Wijono
Penerbit: Kencana

DAFTAR ISI

BAB 1 PSIKOLOGI INDUSTRI/ORGANISASI
Pengertian Psikologi  
Pengertian Industri/Organisasi           
Pengertian Psikologi Industri/Organisasi       
Perbedaan di Antara Psikologi Industri/Organisasi
dengan Program-program Bisnis        
Bidang Gerak Psikologi Industri dan Organisasi
Menjelang Abad XX 
Sejarah Singkat tentang Psikologi Industri/ Organisasi

BAB 2 KONSEP DASAR MOTIVASI
Pengantar       
Pengertian Motivasi   
Dasar Konsep Motivasi          

BAB 3 TEORI MOTIVASI
Teori Motivasi Isi (Content Theories of Motivation)  
Teori Motivasi Proses (Process Theories of Motivation)        

BAB 4 PRESTASI KERJA
Pengertian Prestasi Kerja       
Kriteria Pengukuran Prestasi Kerja    

BAB 5 MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA
Pengantar       
Hasil Penelitian Selanjutnya  

BAB 6 APLIKASI TEORI MOTIVASI ISI DAN KESIMPULANNYA
Aplikasi Teori Motivasi          
Kesimpulan    

BAB 7 KEPUASAN KERJA
Kepuasan Kerja          
Teori-teori Kepuasan Kerja    
Faktor-faktor yang Dapat Memengaruhi Kepuasan Kerja      ,

BAB 8 STRES KERJA
Pengertian Stres Kerja           
Gejala-gejala Stres     
Sumber Stres  
Pendekatan Pribadi dalam Mengelola Stres  
Pendekatan Organisasi dalam Mengelola Stres Kerja           

BAB 9 KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA
Ciri-ciri Organisasi     
Tuntutan Kerja dan Ciri-ciri Peran     
Tuntutan Pekerjaan    
Ciri-ciri Individu dan Harapan Mereka         
Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan dan Stres
Hubungan Kepuasan dan Stres Kerja

BAB 10 FRUSTRASI
Pengertian Frustrasi   
Frustrasi dengan Model Sederhana   
Frustrasi dan Mekanisme Pertahanan Diri     
Faktor-faktor yang Dapat Memengaruhi Frustrasi    
Usaha Mengurangi Frustrasi  

BAB 11 KONFLIK
Pengertian Konflik     
Bentuk-bentuk Konflik          

BAB 12 MANAJEMEN KONFLIK
Strategi Mengelola Konflik dalam Diri Individu (Intraindividual Conflict)  
Strategi Mengelola Konflik Antarpribadi (Interpersonal Conflict)    
Strategi Mengelola Konflik Organisasi (Organizational Conflict)     
Negosiasi (Negotiation)          

BAB 13 APLIKASI MANAJEMEN KONFLIK
Strategi Manajemen Konflik (Strategi Kalah-Kalah)
Strategi Manajemen Konflik (Strategi Menang-Kalah)         
Strategi Manajemen Konflik (Strategi Menang-Menang)     





Tidak ada komentar:

Poskan Komentar