PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI DALAM SUATU BIDANG GERAK PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA EDISI REVISI

Judul Buku	:	PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI DALAM SUATU BIDANG GERAK PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA EDISI REVISI
Pengarang	:	Sutarto Wijono
Penerbit	:	Kencana
Cetakan	:	Ke-4
Tahun Terbit	:	2014
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	324 hlm
Kertas Isi	:	CD
Cover	:	Soft
Ukuran	:	15 x 23 cm
Berat	:	500 gram
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp       77,000	diskon 15%
Bayar	:	Rp       65.450
Stock	:	1

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI DALAM SUATU BIDANG GERAK PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA EDISI REVISI

Pengarang: Sutarto Wijono

Penerbit: Kencana

DAFTAR ISI

BAB 1 PSIKOLOGI INDUSTRI/ORGANISASI

Pengertian Psikologi  

Pengertian Industri/Organisasi           

Pengertian Psikologi Industri/Organisasi       

Perbedaan di Antara Psikologi Industri/Organisasi

dengan Program-program Bisnis        

Bidang Gerak Psikologi Industri dan Organisasi

Menjelang Abad XX 

Sejarah Singkat tentang Psikologi Industri/ Organisasi

BAB 2 KONSEP DASAR MOTIVASI

Pengantar       

Pengertian Motivasi   

Dasar Konsep Motivasi          

BAB 3 TEORI MOTIVASI

Teori Motivasi Isi (Content Theories of Motivation)  

Teori Motivasi Proses (Process Theories of Motivation)        

BAB 4 PRESTASI KERJA

Pengertian Prestasi Kerja       

Kriteria Pengukuran Prestasi Kerja    

BAB 5 MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA

Pengantar       

Hasil Penelitian Selanjutnya  

BAB 6 APLIKASI TEORI MOTIVASI ISI DAN KESIMPULANNYA

Aplikasi Teori Motivasi          

Kesimpulan    

BAB 7 KEPUASAN KERJA

Kepuasan Kerja          

Teori-teori Kepuasan Kerja    

Faktor-faktor yang Dapat Memengaruhi Kepuasan Kerja      ,

BAB 8 STRES KERJA

Pengertian Stres Kerja           

Gejala-gejala Stres     

Sumber Stres  

Pendekatan Pribadi dalam Mengelola Stres  

Pendekatan Organisasi dalam Mengelola Stres Kerja           

BAB 9 KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA

Ciri-ciri Organisasi     

Tuntutan Kerja dan Ciri-ciri Peran     

Tuntutan Pekerjaan    

Ciri-ciri Individu dan Harapan Mereka         

Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan dan Stres

Hubungan Kepuasan dan Stres Kerja

BAB 10 FRUSTRASI

Pengertian Frustrasi   

Frustrasi dengan Model Sederhana   

Frustrasi dan Mekanisme Pertahanan Diri     

Faktor-faktor yang Dapat Memengaruhi Frustrasi    

Usaha Mengurangi Frustrasi  

BAB 11 KONFLIK

Pengertian Konflik     

Bentuk-bentuk Konflik          

BAB 12 MANAJEMEN KONFLIK

Strategi Mengelola Konflik dalam Diri Individu (Intraindividual Conflict)  

Strategi Mengelola Konflik Antarpribadi (Interpersonal Conflict)    

Strategi Mengelola Konflik Organisasi (Organizational Conflict)     

Negosiasi (Negotiation)          

BAB 13 APLIKASI MANAJEMEN KONFLIK

Strategi Manajemen Konflik (Strategi Kalah-Kalah)

Strategi Manajemen Konflik (Strategi Menang-Kalah)         

Strategi Manajemen Konflik (Strategi Menang-Menang)     

KEMBALI KE HALAMAN AWAL