TOKO BUKU RAHMA

TOKO BUKU DISKON SEPANJANG MASA, DISKON s/d 50%
Sedia buku TK/ PAUD, SD, SMP/SMK, Soal-soal ujian, UAN, UASBN, SBMPTN, Evaluasi Ulangan Umum, Agama Islam, Umum, Perguruan Tinggi: Ekonomi, Akuntansi, manajemen, pajak, hukum, undang-undang, mipa, fisika, kimia, biologi, matematika, elektro, listrik, teknik industri, kimia, arsitektur, sipil, lingkungan, perawat, bidan, kedokteran, atlas, statistika, metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, pendidikan, penelitian tindakan kelas PTK, penelitian tindakan sekolah PTS, penulisan skripsi, tesis, disertasi, agama, syariah, proses belajar mengajar, komunikasi, jurnalistik, komputer, dll.

KONTAK

YESSI :HP/WA 085725363887; PIN BB : 51B6B8F2
email tokobukuantik@gmail.com

Mengingat kapasitas Blog terbatas dan saat ini blog sudah mulai penuh, maka untuk buku-buku baru silahkan lihat di web TB. RAHMA yang baru :
www.tokobukurahma.com

Kamis, 25 Desember 2014

HOW TO MEASURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT EDISI KETIGA

Judul Buku : HOW TO MEASURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT EDISI KETIGA
Pengarang : Jac Fitz-Enz
Penerbit : Kencana
Cetakan  :  Ke-1
Tahun Terbit : 2011
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : 354 hlm
Kertas Isi : HVS
Cover : Soft
Ukuran : 15 x 23 cm
Berat : 500 gram
Kondisi : Baru
Harga :  Rp       77,000 diskon 15%
Bayar :  Rp       65,450
Stock : 1



HOW TO MEASURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT EDISI KETIGA
Pengarang: jac Fitz-enz
Penerbit: Kencana

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR
PROLOG: PERJALANAN PANJANG HINGGA HARI INI

BAGIAN I MENGAPA MENGUKUR SOMBER DAYA MANUSIA
Bab 1 Sumber Daya Manusia Baru
Bab 2 Kecenderungan dalam Sumber Daya Manusia
Bab 3 Merancang Sistem Pengukuran yang Dapat Diterapkan           Bab 4 Jika Anda Belum Pernah Mengukur SDM Sebelumnya

BAGIAN II CARA MENGUKUR PEREKRUTAN DAN SUSUNAN KEPEGAWAIAN
Bab 5 Mengukur Perencanaan Tenaga Kerja
Bab 6 Mengukur Perekrutan
Bab 7 Agar Manajemen (Pelanggan Anda) Selalu Puas dengan Proses Perekrutan  

BAGIAN III CARA MENGUKUR NILAI KOMPENSASI DAN TUNJANGAN
Bab 8 Kompensasi: Menghubungkannya dengan Pendapatan dan Pengeluaran      
Bab 9 Tunjangan: Mengukur Efektivitas Rencana

BAGIAN IV CARA MENGUKUR NILAI LATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Bab 10 E-Learning: Mengukur Belajar Jarak Jauh dan Mandiri        
Bab 11 Manajemen Pengetahuan: Berkaitan dengan Pembelajaran Organisasi        
Bab 12 Kepemimpinan dan Manajemen Perkembangan: Mengukur Dampak          
Bab 13 Manajemen Karier: Melacak Nilai
Bab 14 Perkembangan Organisasi: Mengukur Hasil Usaha.

BAGIAN V CARA MENGUKUR HUBUNGAN KARYAWAN DAN PROGRAM RETENSI
Bab 15 Orientasi dan Konseling: Mengukur Hubungan dan Biaya
Bab 16 Absenteisme dan Pergantian Karyawan: Memahami Biaya dan Alasannya 
Bab 17 Hubungan Buruh

BAGIAN VI E-SDM: MEMINDAHKAN SDM KE DALAM WEB
Bab 18 Analisis Tenaga Kerja: Mendukung Keputusan Bisnis         
Bab 19 Komunikasi: Melaporkan Hasil dan Perubahan.......

BAGIAN VII CARA MENGUKUR METODE NILAI ALTERNATIF
Bab 20 Outsourcing dan Call Centers: Mengukur Nilai .....
Bab 21 Pelayanan Mandid Karyawan: Mengukur Efektivitas          

EPILOG: KE MANA SDM AKAN MELANGKAH-PROSPEK, MASALAH, DAN HASIL DI ABAD KE-21








Tidak ada komentar:

Posting Komentar