HUMAN RESOURCES BOOK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS

Judul Buku	:	HUMAN RESOURCES BOOK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS
Pengarang	:	Lin Grensing Pophal
Penerbit	:	Kencana
Cetakan	:	Ke-3
Tahun Terbit	:	2012
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	276 hlm
Kertas Isi	:	HVS
Cover	:	Soft
Ukuran	:	18 x 24 cm
Berat	:	400 gram
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp       79,000	diskon 15%
Bayar	:	Rp       67,150
Stock	:	1

HUMAN RESOURCES BOOK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS

Pengarang: Lin Grensing Pophal

Penerbit: Prenada

DAFTAR ISI

1 APAKAH ANDA BENAR-BENAR BUTUH KARYAWAN BARU?

Kenapa Perekrutan Bukan Selalu Solusi yang Tepat Alternatif Selain Perekrutan Karyawan Tetap

2 MEMPERSIAPKAN PEREKRUTAN KARYAWAN

Menentukan Apa yang Anda Butuhkan        

Menentukan Persyaratan untuk Sebuah Jabatan        

Ke Mana Anda Mencari Bantuan?    

Pembuatan Man Perekrutan Anda     

3 HUKUM YANG HARUS ANDA KETAHUI

Orang Terbaik untuk Pekerjaan         

Pedoman untuk Amerika Serikat       

Pedoman untuk Kanada        

4 FORMULIR LAMARAN DAN RESUME

Formulir Lamaran      

Resume          

Mengerucutkannya    

5 WAWANCARA

jenis-jenis Wawancara

Tahap-tahap dalam Wawancara         

Menyusun Kerangka Wawancara      

Menggunakan Kata Lampau untuk Memprediksi Masa Depan

6 KEAHLIAN BERTANYA

Membangun Hubungan         

Teknik Mendengarkan yang Efektif  

Mencari Petunjuk Nonverbal 

Kantong Soal 

Pelaksanaan Wawancara Legal          

Tip untuk Menjadikan Wawancara Anda Mudah dan Aman

7 PENGECEKAN DAN PEMBERIAN REFERENSI

Kenapa Pengecekan Referensi adalah Penting          

Kenapa Secara Hukum Anda Dapat Diharuskan untuk Memperoleh Referensi       

Kenapa Sebagian Besar Perusahaan Ragu-ragu untuk

Memberi Referensi     

Bagaimana Menghancurkan Penghalang dan Mendapatkan Informasi yang Baik   

Metode Pengecekan Referensi          

Bagaimana Membuat Program untuk Pemberian Informasi yang Berguna   

8 MENENTUKAN KANDIDAT ANDA

Parameter Akal Sehat

Kriteria Umum dalam Pemilihan       

Langkah-langkah Menuju Keputusan Memilih yang Bebas dari Kesalahan 

10 KESALAHAN UMUM DALAM PEMILIHAN           

9 MEMULAI KARYAWAN BARU DI JALUR YANG TEPAT

Membuat Tawaran     

Orientasi dan Pelatihan          

Tujuan, Peran, dan Garis Instruksi     

Menjaga Hubungan Secara Berkesinambungan         

Kekerasan di Tempat Kerja   

10 KONTRAK DAN PERJANJIAN DENGAN KARYAWAN

Merek Dagang, Hak Paten, dan Hak Cipta   

Siapa yang Memilikinya?       

Hubungan Kerja Sesuai Kehendak Perusahaan         

Kontrak Kerja

Perjanjian Perahasiaan.           

Perjanjian Nonkompetisi        

11 KEBIJAKAN PERUSAHAAN

Kenapa Perusahaan Saya Memerlukan Buku Panduan Personalia    

Hati-hati Terhadap Bahasa Anda      

Buku Panduan. sebagai Dokumen Kontrak   

Pemeriksaan dari Sudut Pandang Hukum     

Menerapkan Isi Buku 

Yang Harus dan Jangan Anda Lakukan dalam Pembuatan Buku Panduan  

12 HAL-HAL YANG BERKAITAN DENGAN GAJI DAN JAM KERJA

Isu-isu yang Berkaitan dengan Gaji dan Jam Kerja   

Nilai Gaji        

13 PENGATURAN TUNJANGAN

Tunjangan yang Biasa Diberikan       

Program Tunjangan Fleksibel 

Tunjangan Murah/Tanpa Biaya          

Mengomunikasikan Tunjangan          

14 ABSENSI KARYAWAN

Kecenderungan dalam Ketidakhadiran         

Meneliti Ketidakhadiran.       

Kebijakan Anda tentang Absensi      

Memerangi Ketidakhadiran   

Menangani Masing-masing Individu Karyawan        

15 EVALUASI KINERJA

Standar Kerja 

Penentuan Target       

Umpan Balik  

Evaluasi Formal         

16 KETIKA KARYAWAN MENJADI BERMASALAH

Bagaimana "Menciptakari' Karyawan Bermasalah    

Menangani Performs Buruk Anda     

Konferensi Disiplinaris          

Prosedur Pendisiplinan          

Kecemasan Karena Perpisahan          

Ketika Anda Tidak Ingin Mereka Pergi        

Exit Interviews          

17 MEMPERTAHANKAN YANG TERBAIK

Seorang Individu Memiliki Kebutuhan Individual   

Kekuatan Komunikasi           

Menambang Emas: Bagaimana Mendapatkan Ide Bagus dari Karyawan Anda       

Keterlibatan dalam Pembuatan Keputusan    

Mempertahankan Semangat Juang Karyawan           

Contoh

1 Deskripsi Pekerjaan 

2 Spesifikasi Pekerjaan          

3 Lamaran Pekerjaan  

4 Pertanyaan untuk Wawancara.       

5 Ringkasan Wawancara        

6 Pengecekan Referensi Melalui Telepon      

7 Ringkasan Penyeleksian Kandidat 

8 Surat Konfirmasi Penerimaan Kerja           

9 Arsip Personalia,     

10 Perjanjian tentang Hak Paten/Hak Cipta  

11 Perjanjian Perahasiaan dan Nonkompetisi            

12 Catatan Kehadiran

13 Laporan Kecelakaan/Cedera         

14 Kartu Pendapatan Karyawan        

KEMBALI KE HALAMAN AWAL