BUDAYA ORGANISASI

Judul Buku	:	BUDAYA ORGANISASI
Pengarang	:	Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si
Penerbit	:	Kencana
Cetakan	:	Ke-3
Tahun Terbit	:	2013
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	338 hlm
Kertas Isi	:	CD
Cover	:	Soft
Ukuran	:	15 x 20 cm
Berat	:	500 gram
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp       72,000	diskon 15%
Bayar	:	Rp       61,200
Stock	:	1

BUDAYA ORGANISASI

Pengarang: Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si

Penerbit: Kencana

DAFTAR ISI

BAB 1 BUDAYA ORGANISASI

Pengertian Budaya Organisasi           

Konsep Budaya Organisasi    

Fungsi Budaya Organisasi     

Perbedaan Dimensi Nilai dalam

Budaya Organisasi     

Nilai-nilai Budaya Perusahaan           

Kesimpulan    

BAB 2 STRATEGI IMPLEMENTASI NILAI-NILAI BUDAYA ORGANISASI

Pentingnya memahami Budaya Organisasi    

Manfaat Budaya Organisasi  

Kecocokan Individu dan Budaya Organisasi

Sosialisasi Budaya Organisasi            

Tujuan Sosialisasi       

Manfaat          

Proses Sosialisasi Budaya Organisasi

Peran Pemimpin dalam mensosialisasikan

Budaya Organisasi     

Kesimpulan    

BAB 3 KOMUNIKASI DALAM BUDAYA KERJA

Komunikasi    

Fungsi-fungsi komunikasi      

Dimensi Komunikasi  

Komunikasi dalam Organisasi           

Kesimpulan    

BAB 4 BUDAYA PEMBERDAYAAN

Menciptakan Lingkungan Pemberdayaan      

Model Pemberdayaan Sumber Daya Manusia           

Pemberdayaan sebagai Perubahan Budaya    

Peran Intervensi Antarpersonal dalam Pemberdayaan          

Kesimpulan    

BAB 5 STANDAR SISTEM KUALITAS

Konsep Sistem Kualitas         

Peranan Standardisasi dalam Manajemen Kualitas   

Standar Internasional tentang Sistem Kualitas ISO 14000   

Kesimpulan    

BAB 6 BUDAYA KUALITAS

Pemahaman Budaya Kualitas

Mekanisme Perubahan Budaya          

Penerapan TQM         

Kesimpulan    

BAB 7 INOVASI DAN KREATIVITAS

Pengertian Inovasi     

Jenis Inovasi   

Kreativitas      

Kreativitas dalam Organisasi Belajar 

Meningkatkan Kreativitas      

Model Pengukuran Kreativitas          

Kesimpulan    

BAB 8 EFEKTIVITAS ORGANISASI

Pengertian Efektivitas            

Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap

Efektivitas      

Efektivitas Organisasi            

Faktor-faktor yang Memengaruhi Efektivitas Organisasi      

Inclikator Efektivitas Organisasi       

Model-model Efektivitas Organisasi 

Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas 

Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Efektivitas Perusahaan   

Kesimpulan    

BAB 9 KINERJA

Pengertian Kinerja     

Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja

Karyawan       

Penilaian Kinerja        

Upaya Peningkatan Kinerja   

Meningkatakan Kinerja melalui

Pengembangan Budaya Organisasi    

Pengaruh Kinerja Terhadap Efektivitas

Organisasi      

Kesimpulan    

BAB 10 RASA PERCAYA DIRI

Rasa Percaya Diri Seorang Pemimpin

Mendorong Adanya Rasa Percaya Diri dalam Organisasi     

Hubungan Rasa Saling Percaya Diri  

Kesimpulan    

BAB 11 PRODUKTIVITAS

Pengertian Produktivitas        

Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja          

Indikator Produktivitas          

Pembentukan Perilaku Produktif       

Proses Terbentuknya  Perilaku produktif       

Konsep Memperbaiki Produktivitas Kerja Efisiensi  

Kesimpulan    

BAB 12 PERAN MANUSIA SEBAGAI INTI ORGANISASI

Menambah Investasi dalam SDM      

Sarana Motivasi yang Baru    

Penghargaan Kembali Kapital Manusia         

Kesimpulan    

BAB 13 PENGELOLAAN PERUBAHAN

Pengertian Perubahan

Sumber-sumber Perubahan    

Jenis Perubahan          

Sikap dalam menghadapi Perubahan 

Ciri-ciri Sikap Menghadapi Perubahan          

Kendala dan hambatan dalam Melakukan Perubahan           

Tindakan Mengatasi Penolakan Perubahan pads Individu    

Mempersiapkan individu untuk Menghadapi Perubahan      

Aneka Macam Kekuatan yg Membantu dan Menghalangi perubahan          

Tipologi Perubahan    

Memimpin Perubahan            

Peran dan Tanggung Jawab Perubahan         

Kesimpulan    

BAB 14 PERANAN KECERDASAN INTELEKTUAL, EMOSIONAL DAN SPIRITUAL DALAM MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI

Pengertian Kecerdasan          

Peranan Kecerdasan Intelektual, Emosional, dan Spiritual dalam Kompetensi Memimpin Perubahan Organisasi  

Meningkatkan Etos Kerja      

Kesimpulan    

BAB 15 KOMITMEN ORGANISASI

Pengertian Komitmen Organisasi      

Organisasi sebagai Kelompok Kecil  

Teori-teori Dasar Komitmen  

Membangun Komitmen Organisasi   

Pendekatan Relationship Marketing dalam Membangun Komitmen Organisasi      

Ruang Lingkup Relationship Marketing        

Membangun Komitmen melalui

Relationship Marketing          

Kesimpulan    

BAB 16 KUALITAS KEKARYAAN

Kualitas Kekaryaan    

Peran Manusia Karya 

Kesimpulan    

BAB 17 PENUTUP

DAFTAR PUSTAKA

TENTANG PENULIS

KEMBALI KE HALAMAN AWAL