TOKO BUKU RAHMA

TOKO BUKU DISKON SEPANJANG MASA, DISKON s/d 50%
Sedia buku TK/ PAUD, SD, SMP/SMK, Soal-soal ujian, UAN, UASBN, SBMPTN, Evaluasi Ulangan Umum, Agama Islam, Umum, Perguruan Tinggi: Ekonomi, Akuntansi, manajemen, pajak, hukum, undang-undang, mipa, fisika, kimia, biologi, matematika, elektro, listrik, teknik industri, kimia, arsitektur, sipil, lingkungan, perawat, bidan, kedokteran, atlas, statistika, metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, pendidikan, penelitian tindakan kelas PTK, penelitian tindakan sekolah PTS, penulisan skripsi, tesis, disertasi, agama, syariah, proses belajar mengajar, komunikasi, jurnalistik, komputer, dll.

KONTAK

YESSI :HP/WA 085725363887; PIN BB : 51B6B8F2
email tokobukuantik@gmail.com

Mengingat kapasitas Blog terbatas dan saat ini blog sudah mulai penuh, maka untuk buku-buku baru silahkan lihat di web TB. RAHMA yang baru :
www.tokobukurahma.com

Rabu, 01 Oktober 2014

MANAJEMAN PERUBAHAN


Judul : MANAJEMAN PERUBAHAN
Pengarang : Prof. Dr. J. Winardi, S.E
Penerbit : Kencana
Cetakan  : Cet. 5
Tahun Terbit : 2013
Bahasa : Indonesia
Jumlah Halaman : 184 hlm
Kertas Isi : CD
Cover : Soft
Ukuran : 15 x 23 cm
Berat : 300 gram
Kondisi : Baru
Harga :  Rp       50,000 diskon 15%
Bayar :  Rp       42.500
Stock : 1





MANAJEMAN PERUBAHAN
Pengarang: Prof. Dr. J. Winardi, S.E
Penerbit: Kencana

DAFTAR ISI

BAB 1 MASALAH PERUBAHAN
Aneka macam kekuatan yang membantu dan yang menghalangi perubahan keorganisasian
Sifat dan perubahan keorganisasian
Pandangan stephen P. Robbins tentang perubahan
Sejumlah target perubahan
Sejumlah cara untuk mengatasi tentangan terhadap perubahan
Aneka macam tipe perubahan
Konsep gemba kaizen
Organisasi pembelajaran
Kongruensi lingkungan

BAB 2 MASALAH PERUBAHAN
Faktor-faktor yang menyebabkan timbulnya perubahan
Keharusan untuk menimbulkan perubahan
Beberapa penyebab timbulnya perubahan
Peranan manajemen transisi
Melokasi perubahan pada spektrum perubahan
Sejumlah aspek perubahan

BAB 3 MANAJEMEN PERUBAHAN
Memanage perubahan
Tingkat-tingkat perubahan keorganisasian
Sejumlah dasar atau fundamen, dalam kegiatan mengubah suatu organisasi
Dunia kita yang berubah
Sepuluh macam faktor pokok dalam manajemen perubahan secara efektif
Modal adkar untuk manajemen perubahan

BAB 4 PENGEMBANGAN DAN PERUBAHAN KEORGANISASIAN
Sejumlah definisi tentang pengembangan organisasi atau pengembangan keorganisian
Sejumlah ciri program-program perubahan yang efektif
Kultur yang berubah
Mengembangkan kultur keorganisasian
Mempertahankan kultur keorganisasian
Mengubah kultur keorganisasian
Mengubah kultur keorganisaian
Apakah yang dimaksud dengan kultur keorganisasian

BAB 5 PERUBAHAN DAN MANAJEMEN KONFLIK
Aneka macam pemikiran dalam persoalan konflik
Proses konflik
Kondisi atau situasi tepat untuk memanfaatkan kelima macam orientasi penangan konflik
Aspek-aspek positif dan aspek-aspek negatif konflik
Tingkatan konflik
Proses perubahan
Memanage konflik antar kelompok
Sejumlah renungan tentang konflik





Tidak ada komentar:

Poskan Komentar