| Judul | : | MANAJEMEN PENGETAHUAN | |
| Pengarang | : | Prof. Dr. H. Ismail Nawawi, M.P.A., M.Si | |
| Penerbit | : | Ghalia Indonesia | |
| Cetakan | : | cet. 1 | |
| Tahun Terbit | : | 2012 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 228 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 17 x 25 cm | |
| Berat | : | 300 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 77,000 diskon 15% | diskon 15% |
| Bayar | : | Rp 65.450 | |
| Stock | : | 1 | |
MANAJEMEN PENGETAHUAN
Pengarang: Prof. Dr. H. Ismail Nawawi, M.P.A., M.Si
Penerbit: Ghalia
Indonesia
DAFTAR ISI
BAB 1 DASAR-DASAR MANAJEMEN
PENGETAHUAN
Konsep dasar manajemen pengetahuan
Pendekatan manajemen pengetahuan
Proses manajemen pengetahuan dalam organisasi
Model manajemen pengetahuan
Peranan, tujuan dan manfaat manajemen pengetahuan
Dukungan dalam mewujudkan realitas manajemen pengetahuan
BAB 2 PENGETAHUAN: WACANA DAN
REALITA DI ORGANISASI
Konsep dasar pengetahuan
Potensi pengetahuan dalam organisasi sebagai sumber daya
asing
Sistem dan kelompok pakar dalam organisasi
Strategi pengelolaan pengetahuan dalam organisasi
Proses pengalihan pengetahuan dalam organisasi
Dinamika dan perubahan pengetahuan dalam organisasi
BAB 3 PENGORGANISASIAN ASET
PENGETAHUAN
Konsep dasar pengorganisasian
Desain dan struktur organisasi pengetahuan
Identifikasi pengorganisasian sistem pengetahuan
Karakteristik organisasi pengelolaan pengetahuan
Tugas dna fungsi unit manajemen pengetahuan
BAB 4 PEMBENTUKAN DAN PENGEMBANGAN
PENGETAHUAN
Ontologi dan epistemologi pengetahuan
Proses penciptaan dan pengelolaan pengetahuan di organisasi
Identifikasi informasi dan pengetahuan
Pengembangan pengetahuan dalam organisasi
Sarana dan infrastruktur pengembangan pengetahuan
Perekaman data, visualisasi dan penulisan
BAB 5 TRANSFER, DOKUMENTASI DAN
SISTEM PELAPORAN PENGETAHUAN
Konsep transfer
pengetahuan di organisasi
Transfer pengetahuan
Peranan penyimpanan pengetahuan
Pendokumentasian pengetahuan
Penggunaan kembali pengetahuan
Sistem pelaporan manajemen pengetahuan
BAB 6 IMPLEMENTASI MANAJEMEN
PENGETAHUAN
Konsep implementasi manajemen pengetahuan
Langkah strategik implementasi manajemen pengetahuan
Berbagai faktor pendukung implementasi manajemen pengetahuan
Mensinergikan pengetahuan dengan strategi organisasi dalam
proses bisnis
Efektivitas dan efisiensi manajemen pengetahuan
BAB 7 MANAJEMEN DAN KARYAWAN
BERBASIS PENGETAHUAN
Manajemen berbasis pengetahuan
Karakteristik orientasi manajemen berbasis pengetahuan
Pekerja berbasis pengetahuan
Pentingnya pemikiran pengetahuan bagi manajer dan karyawan
Cara berpikir efektif dan efisien dengan wawasan pengetahuan
BAB 8 PEMBELAJARAN ORGANISASI
Konsep organisasi pembelajaran
Tingkatan organisasi pembelajaran
Teori pembelajaran dalam organisasi
Langkah dan cara manajer menjadikan organisasi pembelajaran
Karakteristik organisasi pembelajaran
Aspek strategis organisasi dan hambatan pembelajaran
BAB 9 BUDAYA MANAJMEEN PENGETAHUAN
DI ORGANISASI
Konsep budaya manajemen pengetahuan
manajemen pengetahuan berpusat kepada manusia
Budaya sharing pengetahuan
Unsur budaya sharing pengetahuan
Perubahan budaya di telkom
BAB 10 KINERJA DAN PROBLEMATIKA
DALAM MANAJEMEN PENGETAHUAN
Konsep kinerja dalam organisasi
Pekerjaan dan kinerja organisas
Intelectual capital dan parameter kinerja
Indikator kinerja pengetahuan
BAB 11 PENDEKATAN AUDIT KINERJA
MANAJEMEN PENGETAHUAN
Konsep audit kinerja manajemen pengetahuan
Kerangka audit dalam sistem manajemen pengetahuan
Tipe audit manajemen pengetahuan
Pendekatan audit manajemen pengetahuan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar