| Judul | : | PENGANTAR TEORI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA | |
| Pengarang | : | Prof. Dr. Taliziduhu Ndraha | |
| Penerbit | : | Rineka Cipta | |
| Cetakan Ke | : | Cet. 2 | |
| Tahun Terbit | : | 2012 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 332 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 15 x 21 cm | |
| Berat | : | 300 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 71,000 | diskon 20 % |
| Bayar | : | Rp 56,800 | |
| Stock | : | 1 | |
PENGANTAR TEORI PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA
Pengarang: Prof. Dr. Taliziduhu Ndraha
Penerbit: Rineka Cipta
DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
Pengertian
Teori SDM
Terminology SDM
BAB 2 SUMBER DAYA MANUSIA
Pengertian
Hubungan antara SDA, SDM dan SDB
Perkembangan pendekatan SDM: status mikro dan status makro
SDM dalam sejarah
Siklus kehidupan SDM
BAB 3 PEMBANGUNAN BERWAWASAN
MANUSIA: PEMBANGUNAN SDM
Pengertian
Pembangunan manusia: peningkatan nilai tambah dan
pengurangan beban SDM
Masalah pembangunan SDM
Kebutuhan (tuntutan) hidup SDM
BAB 4 KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA
Kerja dan pekerjaan
Manajemen pekerjaan
Manajemen pekerjaan: rekayasa- ulang pekerjaan produktivitas
kejra
Produktivitas dan kualitas
Evaluasi pekerjaan
BAB 5 MANAJEMEN SDM
Perkembangan pendekatan MSDM: aspek SD dan aspek M
Perkembangan pendekatan MSDM: status mikro dan status makro
MSDM makro dan MSDM mikro
MSDM perbandingan, MSDM internasional
Perkembangan pemikiran tentang MSDM
Ruang lingkup MSDM
Paradigm MSDM
BAB 6 ORGANISASI KERJA
Analisis organiasi
Terbentuknya organisasi
Pengaruh organisasi kerja terhadap SDM
Organisasi informal
BAB 7 ORGANISASI KERJA
Pentingnya budaya kerja
Pola dan hadiran budaya kerja
Budaya kerja: anggapan dasar tentang kerja
Budaya kerja: sikap terhadap pekerjaan
Budaya kerja: kenampakan
Budaya kerja: etos kerja
BAB 8 POLITIK SDM
Dimensi-dimensi politik SDM
Politik SDM komparatif
Politik SDM di Indonesia
BAB 9 HUKUM KETENAGAKERJAAN
Sumber hokum ketenagakerjaan
Pendekatan
Pokok bahasan hokum ketenagakerjaan
Hokum ketenagakerjaan di Indonesia
BAB 10 EKONOMI SDM
Pokok bahasan dan sasaran kajian ekonomi sumber daya manusia
Perencaan SDM
Pengadaan SDM
BAB 11 PSIKOLOGI KERJA
Pentingnya psikologi kerja
Masalah psikologikal organisasi
Model S-R
Model C-R
Naluri
Model M-B
Model Vel=M
Kepuasan kerja
Kesetiaan dan pengorbanan
Organisasi paranoid
BAB 12 HUBUNGAN KERJA
Pokok bahasan hubungan kerja
Komunikasi
Hubungan organisasional
Hubungan industrial
Hubungan public
Hubungan pasar
Hubungan professional
Hubungan antar-manusia
BAB 13 ETIKA DAN TEOLOGI
Pegangan etik
Pegangan teologik
BAB 14 PENUTUP
Tidak ada komentar:
Posting Komentar