| Judul | : | PENGELOLAAN SUMBER DAYA INSANI | |
| Pengarang | : | Jusmaliani | |
| Penerbit | : | Bumi Aksara | |
| Cetakan Ke | : | Cet. 1 | |
| Tahun Terbit | : | 2011 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 220 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 15 x 21 cm | |
| Berat | : | 300 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 59,000 | diskon 15 % |
| Bayar | : | Rp 50.150 | |
| Stock | : | 1 | |
PENGELOLAAN SUMBER DAYA INSANI
Pengarang: Jusmaliani
Pengarang: Bumi Aksara
DAFTAR ISI
BAGIAN 1 PERSIAPAN
BAB 1 PIJAKAN DASAR DAN PENDEKATAN
DALAM PENGELOLAANB SUMBER DAYA INSANI (PSDI)
Bekerja dan bekerja
Pendekatan islam dalam pengelolaan sumber daya insani
Empat pijakan dasar
Sistematika buku
BAB 2 PERUBAHAN DALAM DUNIA KERJA
DAN KERANGKA PEMIKIRAN
Perubahan dalam dunia kerja
Tujuan pengelolaan sumber daya insani dari perspektif islam
Kerangka pemikiran
BAB 3 MERENCANAKAN KEBUTUHAN SUMBER
DAYA INSANI
Kegiatan pendahulu
Perencanaan sumber daya insani
Sisi penawaran: kondisi sumber daya insani di indonesia
BAGIAN 2 SEKUEN PSDI
BAB 4 PENGADAAN TENAGA KERJA:
MENYARING DAN MENEMPATKAN
Pengadaan tenaga kerja dalam sejarah
Rekrutmen
Menyaring
Menempatkan
BAB 5 OERIENTASI, SOSIOLISASI DAN
PELATIHAN
Orientasi
Sosialisasi
Pelatihan dan pengembangan
Memilih metode pelatihan untuk meningkatkan SAFT
BAB 6 PENILAIAN KINERJA DAN
REMUNERASI YANG ISLAMI
Adil dalam menilai kerja
Adil dalam memberikan imbalan
Paket remunerasi
Beberapa isu terkait keadilan dalam remunerasi dari
perspektif islam
BAB 7 PENGEMBANGAN DIRI DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Tahapan pengembangan karier
Peran individu, atasan langsung dan organisasi
Beberapa isu dan terminologi dalam pengembangan karier
Hubungan industrial
BAB 8 PUTUSANYA HUBUNGAN KERJA
Separasi alami
Separasi terpaksa
Separasi yang islami
Adil dalam separasi
BAGIAN 3 PERLATAN DALAM PSDI
BAB 9 MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
Peralatan dalam PSDI
Motivasi
Motivasi yang islami
Kepemimpinan
Budaya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar