| Judul | : | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | |
| Pengarang | : | Drs. Basir Barthos | |
| Penerbit | : | Bumi Aksara | |
| Cetakan Ke | : | Cet. 9 | |
| Tahun Terbit | : | 2012 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 324 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 15 x 21 cm | |
| Berat | : | 400 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 80.000 | diskon 15 % |
| Bayar | : | Rp 68.000 | |
| Stock | : | 1 | |
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang: Drs. Basir Barthos
Penerbit: Bumi Aksara
DAFTAR ISI
BAB 1 HAKIKAT DAN TANTANGAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengertian personel manajemen dan manajemen sumber daya
manusia
Permasalahan sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia di negara-negara yang sedang
berkembang
Pendekatan manajemen sumber-sumber daya manusia di
negara-negara sedang berkembang
Fungsi-fungsi pokok manajemen sumber daya manusia
BAB 2 SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI
MODAL POKOK PEMBANGUNAN
Masalah pertumbuhan ekonomi dan sumber daya manusia
Penduduk sebagai modal pembangunan
Konsep tenaga kerja
Struktur tenaga kerja
BAB 3 KLASIFIKASI DAN DEFINISI
SUMBER DAYA MANUSIA
Kependudukan
Bekerja
Sementara tidak bekerja
Angkatan kerja
Bukan angkatan kerja
Pekerjaan utama dan pekerjaan sambilanm
Jenis pekerjaan
Status pekerjaan
Lapangan pekerjaan
BAB 4 PERENCANAAN PENGGUNAAN
SUMBER-SUMBER DAYA MANUSIA
Tugas-tugas perencaan dan kekhususan penggunana sumber daya
manusia
Analisis keadaan dan penggunaan sumber-sumber daya manusia
Proses demografi
Proporsi distribusi pokok
Pembagian sumber daya manusia menurut sektor
Kependudukan kota/ desa
Proporsi regional
Proporsi komposisi sumber-sumber daya manusia menurut
profesi dan kualifikasi
Metode perencanaan penggunaan sumber-sumber daya manusia
Permasalahan perencanaan sumber daya manusia negara-engara
sedang berkembang
BAB 5 MANAJEMEN LEMBAGA PASAR KERJA
Kebijaksanaan ketenagakerjaan
Gambaran umum pasar
kerja indonesia
Kondisi pasar kerja dan pelaksanaan tugas lembaga pasar
kerja
Pengelolaan manajemen pasar kerja menuju sistem informasi
pasar kerja yang komprehensif
Perlu ditentukan suatu sistem infomasi pasar kerja
BAB 6 PENYEBARAN SUMBER DAYA MANUSIA
SEKTOR DAN REGIONAL
Penduduk
Angkatan kerja, penduduk yang bekejra dan pengangguran
Kebijaksaan ketenagakerjaan di indonesia
BAB 7 PENGIRIMAN TENAGA KERJA
Pertumbuhan jumlah penduduk
Kebijaksanaan pemerintahan indonesia
Memperluas kesempatan kerja
Meningkatkan pendapatan tenaga kerja
Mempererat hubungan antar bangsa
Menciptakan manusia karya yang mampu membangun lingkungan
Pilihan kegiatan strategis
Permintaan tenaga kerja
Sasaran selama REPELITA V
Hasil pengiriman tenaga kerja
Perlindungan kesejahteraan
Organisasi pelaksanaan pengiriman tenaga kerja ke luar
negeri
Prosedur pengiriman tenaga kerja ke luar negeri
Keterkaitan kelembagaan dan peranan swasta
Penerbitan izin pengarahan kepada PPTKI
Pengadaan calon TKI
Proses dokumen perjalanan
Pemberangkatan
Kesimpulan
BAB 8 STRATEGI PEMBINAAN PELATIHAN
Latar belakang permasalahan
Beberapa kendala tentang pengembangan sumber daya manusia
Beberapa konsep tentang pelatihan kerja
Strategi pembinaan pelatihan kerja
Pelatihan menuju industrial labour force
Rekomendasi untuk pembinana pelatihan
BAB 9 PROSPEK HUBUNGAN
KETENAGAKERJAAN PARA ERA INDUSTRIALISASI
Perkembangan ideologi
Kebudayaan yang mendukung hubungan ketenagakerjaan di
indonesia
Berbagai tipe hubungan ketenagakerjaan di indonesia
Labour management consultation mechanism
Profil hubungan ketenagakerjaan di indonesia pada satu
dasawarsa yang akan datang
Pokok-pokok kebijaksanaan untuk memacu hubungan
ketenagakerjaan indonesia pada satu dasawarsa yang akan datang
BAB 10 PROSPEK KESELAMATAN KERJA
Kondisi dan lingkungan kerja masa kini
Berpacu dalam era industri tahun 2000
Keterkaitan antara keselamatan dan kesehatan kerja,
kesejahteraan dan produktivitas
Keselamatan dan kesehatan kerja gaya baru
Terapan teknologi industri diimbangi dengan teknogi
perlindungan tenaga kerja
Kebijaksaaan dalam sikap kerja, alat kerja, alat pelindung
kerja dan menditeksi akibat kerja
BAB 11 HUBUNGAN KERJA PANCASILA
BAB 12 PENYELESAIAN PERSELIIHAN
PERBURUHAN
Sebab-sebab terjadinya perselisihan perburuhan
Tata cara penyelesaian perburuan secara bipartite
Penyelesaian perselisihan perburuan secara tripartite
Tidak ada komentar:
Posting Komentar