MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Judul	:	MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengarang	:	Dra. H. Sadili Samsudin, MM., M.Pd.
Penerbit	:	Putaka Setia
ISBN	:	979-730-800-6
Cetakan Ke	:	3
Tahun Terbit	:	2010
Bahasa	:	Indonesia
Jumlah Halaman	:	332
Kertas Isi	:	CD
Cover	:	Soft
Ukuran	:	16 x 24 cm
Berat	:	400 gram
Kondisi	:	Baru
Harga	:	Rp. 30.000	discont  20%
Bayar	:	Rp. 24.000
Stock	:	1

DAFTAR ISI :

BAB 1. PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengertian Sumber Daya Manusia
Sejarah Manajemen Sumber Daya Manusia
Tujuan dan Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia
Kondisi Sumber Daya Manusia Indonesia di Era Global
Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

BAB 2. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengertian Sumber Daya Manusia
Pengadaan Tenaga Kerja dan Analisis Jabatan atau Pekerjaan
Menentukan Kualifikasi dan Kuantitas Tenaga Kerja

BAB 3. REKRUTMEN, SELEKSI DAN ORIENTASI SUMBER DAYA MANUSIA

Rekrutmen Tenaga Kerja
Seleksi Tenaga Kerja
Orientasi Tenaga Kerja

BAB 4. PENGORGANISASIAN PENNGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pendidikan dan Pelatihan

BAB 5. PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER

Perencanaan Karier
Pengembangan Karier

BAB 6. PENILAIAN PRESTASI KERJA

Pengertian Penilaian Prestasi Kerja
Konsep Dasar Penilaian Prestasi Kerja
Manfaat dan Tujuan Penilaian Prestasi Kerja
Subjek, Objek dan Pelaku Penilaian
Sistem dan Metode Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja dalam Dimensi Akuntansi
Ukuran Penilaian Prestasi Kerja
Permasalahan dalam Penilaian Prestasi Kerja

BAB 7. KOMPENSASI

Pengertian Kompensasi
Fungsi dan  Tujuan Pemberian Kompensasi
Kompensasi Gaji dan Upah
Kompensasi Insentif
Kompensasi Tunjangan dan Jasa
Kompensasi Pelengkap (Fringe Benefits)
Kompensasi Keamanan dan Kesehatan
Reformasi Sistem Pengupahan Nasional

BAB 8. HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pembentukan Serikat Pekerja dalam Hubungan Industrial
Pokok Permasalahan dalam Hubungan Industrial
Perundingan Kerja Bersama (Collective Bergaining)
Negosiasi dalam Perundingan Kerja Bersama
Hubungan Industrial Tanpa Serikat Pekerja

BAB 9. HUBUNGAN INTERNAL KARYAWAN

Pengertian Hubungan Internal Karyawan
Mutasi
Promosi
Penurunan (Demotion)
Pemberhentian
Pemberhentian Pegawai Negeri
Pemensiunan Pegawai
Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan

BAB 10. MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN

Motivasi Sumber Daya Manusia
Kepemimpinan

BAB 11. PENGAWASAN, PENGENDALIAN, RISET DAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

Pengertian Pengawasan Sumber DAya Manusia
Pengenalian Sumber Daya Manusia
Riset Sumber Daya Manusia
Audit Sumber Daya Manusia

DAFTAR PUSTAKA


KEMBALI KE HALAMAN AWAL