| Judul | : | TEORI PENGEMBANGAN ORGANISASI | |
| Pengarang | : | Prof. Dr. Sondang p. Siagian, MPA | |
| Penerbit | : | Bumi aksara | |
| Cetakan Ke | : | Cet. 7/ ed.1 | |
| Tahun Terbit | : | 2012 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 270 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 16 x 23 cm | |
| Berat | : | 300 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 78.000 | diskon 15 % |
| Bayar | : | Rp 66.300 | |
| Stock | : | 1 | |
TEORI PENGEMBANGAN ORGANISASI
Pengarang: Prof. Dr. Sondang p. Siagian, MPA
Penerbit: Bumi Aksara
DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
Faktor-faktor penyebab perubahan
Perubahan terencana
Model perubahan organisasi
Mengubah kultur organisasi
BAB 2 PERANAN DAN GAYA KONSULTAN PO
Peranan konsultan internal dan eksternal
Tipologi konsultan
BAB 3 PROSES DIAGNOSTIK
Pengertian diagnosis
Proses diagnosis
Model-model diagnostik
Proses pengumpulan data
Bendera merah dalam diagnosis
BAB 4 MENGATASI KECENDERUANGAN
MENOLAK PERUBAHAN
Penolakan pada tingkat individual
Penolakan pada tingkat organisasi
Siklus penolakan terhadap pengubah
Model perubahan
Kekuatan pendorong ke arah penerimaan program perubahan
Kekuatan penghalang bagi implementasi porgram perubahan
Konsultasi proses
BAB 5 BERBAGAI STRATEGI INTERVENSI
Proses pengembangan organisasi
BAB 6 PENINGKATAN KETERLIBATAN,
PEMBERDAYAAN, DAN PEMELIHARAAN HUBUNGAN INTERPERSONAL YANG SERASI SEBAGAI SALAH
SATU BENTUK INTERVENSI PO
Keterlibatan dan pemberdayaan karyawan
BAB 7 KELOMPOK SEBAGAI SASARAN
INTERVENSI PO
Pembinaan dan pengembangan tim
Pendekatan tim
Jenis situasi yang dihadapi atau tugas yang harus
diselesaikan
Pengembangan antar kelompok sebagai bentuk intervensi
Penentuan tujuan
BAB 8 INTERVENSI PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS
Penciptaan sistem berkinerja tinggi dengan teknik intervensi
menyeluruh
BAB 9 TRANSFORMASI ORGANISASI DENGAN
BERBAGAI INTERVENSI STRATEGI
Transformasi organisasi
Kultur organisasi
Matriks strategi-kultur
Pengelolaan perubahan strategis
BAB 10 ARAH DAN AGENDA PO DI MASA
DEPAN
Memantau dan memantapkan program aksi
Pengakhiran hubungan konsultan-klien
Berbagai isu dan nilai yang berkembang
Agenda PO di masa depan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar