| Judul | : | KIAT MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA | |
| Pengarang | : | Prof. Dr. Sondang P. Siagaian, M.P.A | |
| Penerbit | : | Rineka Cipta | |
| Cetakan Ke | : | Cet. 2 | |
| Tahun Terbit | : | 2009 | |
| Bahasa | : | Indonesia | |
| Jumlah Halaman | : | 234 hlm | |
| Kertas Isi | : | HVS | |
| Cover | : | Soft | |
| Ukuran | : | 15 x 23 cm | |
| Berat | : | 300 gram | |
| Kondisi | : | Baru | |
| Harga | : | Rp 62,000 | diskon 20 % |
| Bayar | : | Rp 49,600 | |
| Stock | : | 1 | |
KIAT MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
KERJA
Pengarang: Prof. Dr. Sondang P. Siagaian, M.P.A
Penerbit: Rineka Cipta
DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN
Postulat dasar dalam upaya peningkatan produktivitas
Faktor-faktor penentu keberhasilan upaya peningkatan produktivitas
BAB 2 ASPEK KELEMBAGAAN DAN
PRODUKTIVITAS KERJA
Prinsip-prinsip dasar organisasi
Pentingnya pendekatan kesisteman
Pengenalan, pemilihan dan penggunaan struktur yang tepat
BAB 3 PERAN KEPEMIMPINAN DALAM
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
Definisi kepemimpinan
Peranan pemimpin dalam organisasi
Fungsi-fungsi manajemen
Tipologi kepemimpinan
Tiga jenis teori kepemimpinan
BAB 4 ASPEK MOTIVASIONAL DAN
PRODUKTIVITAS KERJA
Berbagai predikat manusia dan implikasi motivasionalnya
Berbagai teori motivasi
Aplikasi berbagai teori motivasi dan teknik-tekniknya
BAB 5 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
DAN PRODUKTIVITAS KERJA
Postulat dasar manajemen sumber daya manusia
Peranan manajemen sumber daya manusia
Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia
BAB 6 BUDAYA ORGANISASI DAN
PRODUKTIVITAS KERJA
Budaya nasional sebagai salah satu sumber daya organisasi
Fungsi-fungsi budaya organisasi
Tipologi budaya organisasi
Pendiptaan dan pelestarian budaya organisasi
BAB 7 KIAT MENGHADAPI PERUBAHAN DAN
KAITANNYA DNEGAN PRODUKTIVITAS KERJA
Faktor-faktor pemicu perubahan
Manajemen perubahan secara terencana
Kecenderungan menolak perubahankiat mengatasi kecenderungan
penolakan perubahan
Berbagai pendekatan dalam manajemen perubahan
Pentingnya pengembangan organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar